労使紛争の円満解決は特定社会保険労務士のいる松田社労士事務所にお任せ下さい。
　近年、特に中小企業において、いじめ、セクハラ、賃金カット、解雇といった、労働者と会社との間での紛争が増加の一途をたどっています。これは、景気低迷による労働条件の劣化や、労働者の方々の権利意識の変化を背景としたものです。

裁判で解決、となると、かなりの費用と時間がかかってしまい、それもまた負担となってしまいます。

裁判によらず、迅速に解決する制度に労働局による「あっせん」等、いくつかの裁判以外の解決制度があります。

特定社会保険労務士のいる松田社労士事務所では「あっせん代理人」として、最良の方法での解決のお手伝いを致します。

 こんなお悩みございませんか？
         

辞めた従業員からの不当解雇の申立で「あっせん開始通知書」が届いたがどうしたら良いか分からない。   裁判のように費用や時間をかけず労使紛争を解決したい。   できるだけ円満に労使紛争を解決したい。   女性の特定社会保険労務士にあっせん代理をお願いしたい。