弊社は、松田先生が独立された際の最初の顧問先になりました。
きっかけは先生が以前の所属先社労士事務所から弊社をご担当して頂いたことでした。

当時からまるで弊社の社員のようにいつも熱心に会社のことを真剣に考えてくれました。
言うまでも無く今は法令順守（コンプライアンス）に対して非常に厳しい時代です。
特に労務管理についてはどの企業も頭を悩ます重要な問題だと思います。
松田先生はそんな悩みを数多く解決してくれ、ブレーンとしていつも支えてくれています。
やはり今経営者が求めているのは、企業を取り巻く様々なリスクに対して親身になって取り組んで頂けるブレーンの存在ではないでしょうか？
今後とも末永くパートナーとして弊社を助けて頂きたいと思っております。

松田先生には、独立なされる前から多岐に亘ってご尽力いただいております。

容姿からはとても想像しがたいパワフルさです。
弊社は、微妙に勤務体系の異なる３つのセグメントを擁しておりますが、その全分野において、スピーディに、的確にアドバイスをいただいております。突発的に起こる労務上の相談は元より、規程整備（＝社内体制整備）、弊社の現状分析と改善提案、更には給与計算上のルーティンワークを通じての担当者教育まで、フレンドリーでありながら厳しく指導を頂戴しております。また昨今時事を騒がせているいわゆる『不正』『コンプライアンス』についても非常に厳格な観点に立たれてYES、NOを明確にしていただいておりますので、安心して業務に集中できております。
＜会社の喜び＞

私のほか我が社には、子供を持つ主婦が何人か勤務しておりますが、産前産後の休暇や給付金に関するたくさんの相談に親身になって応じていただいており、制度・体制の構築にも助言いただいている（育児休業規程を作ってくれたのも先生でしょう）と聞いています。世の中にこんな先生がたくさんいたら、きっと働く女性の社会的地位も向上すると思います。松田先生は私達の強い支えです。
＜労務担当の喜び＞

松田先生からいただいた忘れられないメッセージがあります。　
“永く御社の顧問を務めたいのです。御社の大成功を見たい。そしてその瞬間には私もそこに居たいのです。御社のスタッフなら必ず実現できますよ！”　
松田先生のクライアントとして、弊社が合法・成功を収めさらに飛躍することで、先生への恩返しを誓うところです。
＜総務課長の喜び＞

弊社では、昨今の中小企業を取り巻くリスクやコンプライアンスに対応すべく、また品質・納期・労務といった管理部門強化を図るべく、昨年８月に本社へ管理統轄部を新設いたしました。
私が管理統轄部の責任者として最初に手掛けた仕事は、現状にマッチしていない就業規則の大幅見直しを行い、
全従業員へ周知し、より良い会社作りのベースを固めるというものでした。

松田先生に手伝っていただいて、僅か半年という短期間で改訂～説明～届出～施行までを完了することができました。
当初の計画以上の出来栄えに私はもちろん、社長をはじめ全従業員が喜んでおります。
松田先生のスピード感あるご支援とご自分の会社のように取り組んでいただく姿勢には、心から感謝しております。
今後とも末永くご指導を賜りたく、宜しくお願いいたします。

松田社労士事務所では、クライアント様の声を随時募集しています。 
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