給与計算のアウトソーシング、就業規則の作成は松田社労士事務所092-725-6130まで

総務サポート室

平成23年度の改正点

  1. 全国健康保険協会の保険料率が改定されます。（ 2011 年3月）
  2. 介護保険料率が改定されます。（ 2011 年3月）
  3. 平成23年度の雇用保険率が告示されました。（ 2011 年4月）
  4. 厚生年金保険の保険料率が改定されました。（ 2011 年9月）
  5. 高年齢者等雇用安定法が改正されました。（ 2011 年4月）
  6. 社会保険の標準報酬月額の定時決定の取扱いが改正されました。（ 2011年4月）
  7. 在職老齢年金の計算に係る支給停止調整額・調整変更額が改定されました。（ 2011年4月）
  8. 次世代支援法が改正されました。（ 2011年4月）

総務サポート

チェック フレックスタイム制とは
チェック 変形労働時間制とは
チェック 退職後の諸手続について
チェック 総務部お役立ち労働法・社会保険法解説

人事労務相談所

チェック

先日、従業員の一人が顧客のデータベースや開発中の製品情報等の営業秘密をフロッピーに保存し、
持ち出していることが発覚しました。
他の従業員からの告発により早期にわかったため大事に至らなくて済みましたが、
今後このような事が起こらないようにするためには会社はどのような対策をしたらよいでしょうか？

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チェック 以前、ファーストフード大手において、アルバイトの勤務時間と社員の時間外勤務について
これまで30分未満 の部分を切り捨てて計算しその分の賃金を支払っていなかったと発表しました。
過去２年間の賃金未払い分を支給するということですが、
賃金支払における端数処理はどのように定められているのでしょうか？

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チェック 入社3年目のＡ子さんは年次有給休暇（以下有給）を毎年完全に消化していますが、
業務の多忙な時期に有給を請求したり、
また、会社を急に休んだ後にもその日を有給処理してほしいと要求してきます。
忙しい時期の休 みや急な休みが続くと正常な業務運営に支障があるのですが、会社は拒否できるのでしょうか？

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チェック 当社では来期より年俸制を導入することになりました。
年俸額の16分の1を月俸として支給し、夏・冬の賞与時に は年俸額の16分の2に加え、
半期ごとの業績賞与を支給する予定です。
年俸制導入に際して特に留意すべき点がございましたらご教示下さい。

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チェック 当社では、健康診断の費用は従業員にも半額負担してもらうようにしております。
ところが従業員から、健康診断の費用は会社が全額負担すべきではないかという意見が出ました。
本人の健康管理の為の費用なので従業員に半額負担してもらっても問題ないと思っておりましたが、
会社が全額負担すべきなのでしょうか？

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助成金情報

チェック 会社設立時に受給可能かもしれない助成金
チェック 新たに雇い入れた時にもらえる助成金
チェック 雇用の継続時に対する助成金
チェック キャリア形成に対する助成金
チェック 非正規社員の活用に対する助成金

 

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