給与計算のアウトソーシング、就業規則の作成は松田社労士事務所092-725-6130まで
総務サポート室
平成23年度の改正点
総務サポート
人事労務相談所
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先日、従業員の一人が顧客のデータベースや開発中の製品情報等の営業秘密をフロッピーに保存し、
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以前、ファーストフード大手において、アルバイトの勤務時間と社員の時間外勤務について これまで30分未満 の部分を切り捨てて計算しその分の賃金を支払っていなかったと発表しました。 過去２年間の賃金未払い分を支給するということですが、 賃金支払における端数処理はどのように定められているのでしょうか？
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入社3年目のＡ子さんは年次有給休暇（以下有給）を毎年完全に消化していますが、 業務の多忙な時期に有給を請求したり、 また、会社を急に休んだ後にもその日を有給処理してほしいと要求してきます。 忙しい時期の休 みや急な休みが続くと正常な業務運営に支障があるのですが、会社は拒否できるのでしょうか？
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当社では来期より年俸制を導入することになりました。 年俸額の16分の1を月俸として支給し、夏・冬の賞与時に は年俸額の16分の2に加え、 半期ごとの業績賞与を支給する予定です。 年俸制導入に際して特に留意すべき点がございましたらご教示下さい。
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当社では、健康診断の費用は従業員にも半額負担してもらうようにしております。 ところが従業員から、健康診断の費用は会社が全額負担すべきではないかという意見が出ました。 本人の健康管理の為の費用なので従業員に半額負担してもらっても問題ないと思っておりましたが、 会社が全額負担すべきなのでしょうか？
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